Diễn giả

Giải pháp

Chương trình

Giới thiệu

Giải pháp

FAQs

Đội ngũ chuyên gia

REFLECTIVE LEARNING 

Giúp bạn xác định rõ điểm mạnh độc nhất để chọn đúng công việc – tiết kiệm nhiều năm thử sai

Theo Gallup (2025). State of the Global Workplace 
Công ty tư vấn nhân sự & phát triển tổ chức hàng đầu thế giới

Bạn có thuộc 79% không? Kiểm tra ngay!

YES/NO QUESTION

09

Bạn có duy trì được động lực dài hạn không?

04

Bạn có biết về tiềm năng của mình không?

03

Bạn có tự tin về sự nghiệp đang đi đúng hướng?

06

Bạn có áp dụng được những gì đã học vào công việc không?

05

Bạn có xác định lợi thế cạnh tranh để thăng tiến không?

08

Bạn có thường mất tập trung trong công việc không?

07

Bạn có hay bỏ dở kế hoạch phát triển sự nghiệp không?

02

Bạn có biết công việc hiện tại giúp gì cho mục tiêu trong 3 năm tới không?

01

Bạn có mục tiêu công việc hiện tại không?
YES

NO

Nếu câu trả lời No > 6 thì có lẽ bạn đang: 

Đầu tư vào điểm yếu thay vì điểm mạnh
Làm việc bằng điểm yếu, bạn đang đánh đổi: thời gian, tiền bạc và cả cơ hội để chứng tỏ giá trị thực sự.
Chọn sai sân chơi.
Không rõ điểm mạnh khiến bạn mơ hồ trong mọi môi trường, khó phát huy năng lực và phát triển chậm hơn người khác.
Mất động lực trong 
công việc
Nếu kéo dài bạn sẽ rơi vào tình trạng cạn năng lượng và burn out. Sau đó lại tiếp tục thử - sai với hướng đi không chắc chắn.

Reflective Learnings 
sẽ giúp bạn!

Biết chính xác điểm mạnh để đầu tư
Biết cách khai thác điểm mạnh độc nhất. Khi làm đúng sở trường, mỗi nỗ lực đều sinh ra giá trị lớn hơn.
Chọn đúng sân chơi để toả sáng và phát triển
Khi ở đúng môi trường, điểm mạnh được khai phóng, bạn được làm công việc vừa giỏi vừa đam mê, từ đó dễ dàng bứt phá về thu nhập và thăng tiến.
Có lộ trình rõ ràng về sự nghiệp
Bạn có lộ trình rõ ràng để phát triển sự nghiệp bền vững. Duy trì động lực dài hạn, tránh burnout và luôn nhìn thấy bức tranh lớn về sự nghiệp của chính mình.

XEM NGAY LỘ TRÌNH GIẢI PHÁP TẠI ĐÂY

Motivators
Động lực
Brilliances
Điểm mạnh
Limitations
Giới hạn
Evironment
Môi trường
Match
Vai trò
Essence
Giá trị
E
M
B
L
E
M

BẰNG EMBLEM - CHÌA KHÓA
KHAI MỞ BẢN SẮC CÁ NHÂN

BƯỚC 2:
XÂY DỰNG BÁO CÁO EMBLEM

Chuyên gia từ Reflective learnings sẽ dựa trên dữ liệu tài năng của bạn để xây dựng báo cáo EMBLEM. Báo cáo này giúp làm rõ lợi thế, rủi ro và hướng dẫn bạn cách vận dụng vào công việc thực tế, từ đó hỗ trợ bạn tự tin hơn và định hình con đường phát triển sự nghiệp.

ĐĂNG KÝ NGAY

Bạn sẽ thực hiện bài đánh giá trực tuyến CliftonStrengths (30–40 phút). Đây là công cụ khoa học do Gallup – tổ chức nghiên cứu hàng đầu thế giới phát triển, với hơn 35 triệu người tại hơn 50 quốc gia đã sử dụng. Kết quả mang đến cho bạn dữ liệu về bộ GEN Tài Năng gồm 5 tài năng của bạn.

BƯỚC 1:
GIẢI MÃ ĐIỂM MẠNH ĐỘC NHẤT

Mình làm bài test xong mới thấy rõ bản thân mạnh ở đâu, yếu chỗ nào. Trước giờ cứ mơ hồ, giờ thì có bản phân tích cụ thể nên dễ định hướng hơn. Cảm giác giống như soi gương thấy được phiên bản thật của mình vậy haha 😂
Bùi Văn Thuận
Nhân viên Marketing
Mình rất ấn tượng ở chỗ kết quả không chỉ nêu điểm yếu mà còn kèm theo gợi ý để khắc phục. Thay vì đọc xong thấy nản, mình lại thấy có động lực vì có cách để cải thiện và phát triển bản thân.
Nguyễn Thái Hòa
Trưởng phòng nhân sự
Điều mình thích là phần phân tích rất chi tiết và dễ hiểu, không khô khan như mấy bài test tính cách trên mạng. Đọc xong thấy nhiều chỗ đúng quá, đúng tới mức mình bất ngờ. Từ đó mình biết nên phát huy điểm nào và cải thiện điểm nào cho phù hợp.
Lê Nữ Ái Nhân
Quản lý dự án

KHÁCH HÀNG NÓI GÌ
SAU KHI SỬ DỤNG GIẢI PHÁP

ĐĂNG KÝ NGAY

TAN LE
TAN LE
TUAN NGUYEN

Đã giữ các vai trò quan trọng về nhân sự, văn hóa, quản trị nhân tài và hiệu suất tại Intel, Microsoft (Việt Nam & Nhật Bản), Avery Dennison Châu Á và National Australia Bank.

Tác giả mô hình phát triển nghề nghiệp và hiệu suất RACE-N®; xây dựng Thẻ định danh nhận thức EMBLEM.

Hơn 14 năm kinh nghiệm khai vấn, hướng dẫn dùng các công cụ: CliftonStrengths®, CareerLeader®, Hogan Assessments.
DAN BASS
Đã tư vấn cho các công ty đa quốc gia, trong đó có nhiều doanh nghiệp Fortune 500 ở mảng xây dựng kỹ năng cho đội ngũ nhân sự.

Giàu kinh nghiệm khai vấn sử dụng các công cụ: Hogan, CliftonStrengths®, CareerLeader®.

Chuyên môn bao gồm: Phát triển lãnh đạo, phát triển nghề nghiệp, xây dựng văn hóa tổ chức, tối ưu hiệu quả tổ chức.
Từng đảm nhận các vai trò trọng yếu trong các lĩnh vực bao gồm Công nghệ, Sản xuất, Năng lượng tại Ex-Microsoft, Schneider Electric, SLB.

Giám đốc mảng sản xuất, Google Vietnam.

Nguyên Phó chủ tịch mảng vận hành khu vực Châu Á tại ASSA ABLOY Group.

Nguyên Tổng giám đốc nhà máy Foxconn (tiền thân là Microsoft Mobile Vietnam).
HUONG PHAM
Từng giữ các chức vụ trọng yếu trong lĩnh vực nhân sự và tư vấn quản trị doanh nghiệp tại KMS, Masan, Prudential, Jemmia Diamond.

Lĩnh vực chuyên môn:
● Chiến lược kinh doanh
● Xây dựng tổ chức
● Chiến lược phát triển lãnh đạo và              nhân tài
● Thúc đẩy kinh doanh
● Quản trị thay đổi
● Hỗ trợ công tác điều hành để thúc            đẩy doanh thu, tăng trưởng tổ chức.
MINH NGO
Đồng sáng lập, điều hành các tổ chức với doanh thu tăng trưởng 3-5 lần.

Giám đốc điều hành Jemmia Diamond, dẫn dắt hiệu suất tăng 3.5 lần; đội ngũ phát triển từ 50 lên hơn 100 nhân sự.

Lĩnh vực chuyên môn:
● Phát triển chiến lược kinh doanh
● Chiến lược xâm nhập thị trường
● Định vị và phát triển thương hiệu
● Tối ưu hiệu suất, thúc đẩy hiệu quả          marketing
TAN LE

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA

Sự hòa quyện giữa chuyên môn vững chắc và kinh nghiệm thực tế lâu năm chính là nền tảng tạo nên sức mạnh và uy tín của chúng tôi

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

1. Làm sao biết test hiệu quả?
Hiệu quả của các bài test thể hiện ở việc phản chiếu khách quan những xu hướng, động lực, giá trị và hành vi của bạn, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về bản thân. Quan trọng hơn, giá trị thật sự nằm ở cách bạn sử dụng sự thấu hiểu này để hành động: đưa ra quyết định, thử nghiệm, điều chỉnh và phát triển. Bài test không thay bạn quyết định tương lai, mà đóng vai trò như một công cụ hỗ trợ mạnh mẽ, giúp bạn chủ động hơn trong việc định hướng và xây dựng hành trình sự nghiệp của chính mình.
2. Bài test có giúp mình xác định được mình thích gì không?
Mục tiêu của giải pháp là mang đến phương thức khoa học để bạn gọi tên sở thích một cách rõ ràng và bền vững hơn. Báo cáo cung cấp dữ liệu về động lực và sở thích nghề nghiệp, ví dụ như 8 nhóm sở thích hoặc 13 loại động lực từ CareerLeader, giúp bạn hiểu sâu về bản thân. Dù sở thích có thể thay đổi theo thời gian, dữ liệu này vẫn là nền tảng gợi mở để bạn định hình điều mình thật sự thích một cách có cơ sở.
3. Trả lời xong có thể quay lại chỉnh không? Có sai số không?
CareerLeader và Hogan không giới hạn thời gian, cho phép bạn suy nghĩ kỹ trước khi trả lời. CliftonStrengths thì giới hạn 20 giây mỗi câu để phản ánh phản ứng tự nhiên nhất. Nếu trả lời không đúng với bản thân, kết quả có thể bị lệch, nhưng báo cáo chỉ mang tính gợi mở, không tuyệt đối. Khi cảm thấy bản thân thay đổi rõ rệt, bạn có thể làm lại để so sánh và theo dõi sự phát triển của mình.

ĐĂNG KÝ NGAY

ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC

880.000đ
1.500.000đ

ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT

00
00
00
00
Ngày
Giờ
Phút
Giây

NHẬN TƯ VẤN NGAY

Nội dung cột [Title]
Nội dung cột [Content]
Nội dung cột [Time]

CÔNG TY TNHH
REFLECTIVE LEARNINGS

Hotline: 1900 5380

Email: contact@reflectivelearnings.com

Website: https://reflectivelearnings.com/

Thank You For Signing Up!

Lorem ipsum dolor sit amet.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. Sed faucibus eget turpis tincidunt tincidunt.

This is a paragraph. Click here to add / edit your own text. This should be used to tell a story and let your users

thành công!

Đăng ký

Đăng ký thành công!

Chúng tôi sẽ liên hệ bạn trong thời gian sớm nhất!

Đăng ký thành công!

This is a paragraph. Click here to add / edit your own text. This should be used to tell a story and let your users